郑 晖
9月下旬，浙建集团面向全集团范围推出的6个中层领导岗位公开选拔活动正式启动，这是集团党委深入贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，完善民主公开、竞争择优的用人机制，切实提高选人用人工作公信度和满意度，更好地服务企业科学发展的一项重要举措，为年轻的优秀同志发挥才智、施展才华提供了很好的平台。
报考该职位主要基于以下几方面的考虑，一方面，由于在浙江一建从事了较长时间的项目和分公司管理，通过总经理助理、分公司经理的岗位锻炼，对一建的经营状况有较深刻的认识，对公司经营管理工作的实务有较为全面的掌握，有信心为企业的市场和经营发展服务。其次我本人的成长和进步离不开上级领导的培养帮助，离不开广大职工群众的信任支持，对浙江一建，我怀有深深的感恩之情，期望通过更多的锻炼为一建的发展添砖加瓦。另一方面，是希望通过竞争性公开选拔领导干部这样一个机会，锻炼自我、展现自我、证明自我。因此，报名后我认真准备，并参加了集中笔试，但因总分差距未能进入面试环节。
通过这次竞聘，深感自身的不足，尤其是学习不够努力。平时忙于日常工作，疏忽了理论学习，特别是对大集团的发展战略、发展规划和发展思路缺少系统学习、深入思考和认真领会，这也导致了平时的工作缺少前瞻性和指导性。经过这次竞聘笔试，我深刻认识到不断加强学习的重要性。集团党委注重综合素质，把政治素质、理论功底、政策水平、道德品质、业务能力等作为选用干部的硬指标，要不断加强自身建设，提高理论修养和知识水平，提升综合素质，尤其要注意加强综合学习能力，提高自身概念思考的能力。不仅要学习党的路线方针政策，提高政策理论水平，更要结合企业各项工作实际，学习大集团的发展思路和发展规划，学习集团董事长党委书记刘国红同志关于企业改革发展的一系列指示精神。只有这样，才会有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的思路、创造性的工作和突出的业绩，才能使学习和工作相互促进、相得益彰，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富有创造性，使我们的工作取得跨越式的进步。
通过这次公开竞聘，使我看到了差距，看到了自身的不足，也看到了今后努力的方向。我将始终保持良好的精神状态，用十分的热情，百倍的努力，兢兢业业，踏踏实实，不断提高业务水平，提高自身综合素质，在今后的工作中，争取更大的进步，为企业的改革发展、和谐发展贡献我全部的心智。