2010年4月23日上午，全省深化干部人事制度改革工作座谈会在杭州召开，贯彻落实中央《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》精神，研究部署在更高要求更深层次上推进我省干部人事制度改革。省委常委、组织部长蔡奇出席会议并作重要讲话。集团党委在会上作书面经验交流。集团党委副书记、纪委书记王骏参加会议。
蔡奇在讲话中指出，要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持科学化、民主化、制度化方向，着力解决领导班子和干部队伍建设中的要害问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，从我省实际出发，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、布满活力的干部人事制度体系，努力培养造就一支高素质干部人才队伍，为加快经济发展方式转变、推动浙江科学发展提供有力保证。
蔡奇强调，在更高要求更深层次上推进我省干部人事制度改革，要着力抓好规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、加大竞争性选拔干部工作力度等11个党政干部制度改革重点突破项目，以及完善领导干部德的考察办法、健全专项考核制度、规范党委(党组)主要负责人用人行为等6个创新完善项目，健全选拔任用、考核评价、治理监督和激励保障机制，统筹推进国有企业、事业单位人事制度改革。
蔡奇要求，要加强对干部制度改革的组织领导，做到有计划、有部署，有督促、有检查，确保改革工作稳妥有序推进。加大分类指导和试点推动力度，继续深化提高选人用人公信度综合改革。及时总结宣传改革的新举措和新成效，形成有利于推进干部人事制度改革的舆论导向和社会氛围。
近年来，集团立足企业自身特点和市场竞争的要求，坚持党管干部原则，以规范程序入手，以改革和完善企业领导人员管理制度为重点，健全完善与公司治理结构相适应的领导人员管理体制，不断推进企业领导人员管理工作的科学化、民主化、制度化。集团主要做法和基本经验是：探索初始提名，规范企业领导人员选拔任用提名制度；实行阳光操作，完善选人用人中的公开民主制度；拓展选人渠道，建立组织配置与市场配置相结合的选人机制；从严管理监督，健全企业领导人员激励约束机制。