2010年9月21日下午，集团召开公开选拔企业领导人员工作动员会，标志集团今年公开选拔企业领导人员工作正式启动。集团党委书记、董事长刘国红出席会议并作重要讲话。
刘国红在讲话中指出，为了贯彻落实省委组织部和省国资委党委关于省属企业要继续加大竞争性选拔企业领导人员的要求，集团党委在认真总结集团人事制度改革成功做法的基础上，结合集团中层领导人员队伍建设的实际，决定推出6个中层领导人员职位，从9月下旬开始，用一个月左右的时间，在全集团范围内开展公开选拔企业领导人员工作。
刘国红指出，开展公开选拔企业领导人员工作，是广纳群贤、人尽其才，培养造就高素质企业领导人员队伍，推进企业又好又快发展的战略举措，是扩大民主、竞争择优，建立科学的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出的重要途径，是深化改革、破解难题，树立正确的选人用人导向，提高选人用人公信度的治本之策。要从战略和全局的高度，深刻认识这次公开选拔企业领导人员工作的重要意义，自觉把思想认识统一到集团党委的这项重大决策上来，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。
刘国红强调，要坚持改革创新，正确把握公开选拔企业领导人员工作的新特点，更加注重人岗相适，进一步改善领导班子和领导人员队伍结构，更加注重人才交流，进一步增强企业领导人员队伍活力，更加注重信息公开，进一步提高选拔工作的公开性和透明度，更加注重成果运用，进一步提高竞争性选拔工作效益。
刘国红强调，公开选拔企业领导人员工作，政策性强、涉及面广、职工群众关注程度高，集团各级党组织和组织人事部门要认真贯彻落实集团党委的决策部署，加强领导，精心组织，周密安排。集团各单位、各部门要落实领导责任，形成工作合力，特别要积极支持和配合做好公选相关工作，特别是做好组织推荐工作，把本本单位、本部门符合条件的优秀人才推荐出来。要广泛宣传发动，营造良好氛围，落实分管领导、责任部门和专门人员，做好宣传发动和组织推荐工作。要注意规范操作，精心组织实施，严格按照工作方案和既定程序，严密组织，精心安排，搞好衔接，有序推进选拔各项工作。要强化全程监督，严肃工作纪律，讲党性、讲政治、讲纪律，以公道正派的作风和高度负责的精神，扎实做好各环节的工作。
会上，集团党委副书记、纪委书记作了《关于公开选拔浙建集团企业领导人员的工作方案》说明。
据悉，此次公开选拔共有6个职位，主要包括浙江省建工集团有限责任公司副总经理1名，浙江省一建建设集团有限公司副总经理1名，子公司党委副书记2名，浙江省建设投资集团有限公司海外部副经理1名，浙江省建设投资集团有限公司总承包部副经理1名。整个选拔工作分宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、任前公示、试用和任职等环节，全程公开信息。