勇于担当  率先垂范

     集团荣获“浙江省企业文化建设示范单位”称号

11月30日，由浙江省委宣传部主办，省思想政治工作研究会、省企业文化建设协会承办，集团等4家单位共同协办的浙江企业文化建设大会在杭州之江饭店隆重召开。省委书记赵洪祝向大会发来贺信，省委常委、宣传部长茅临升出席会议并致辞。会议隆重表彰了浙江省企业文化建设先进，举行了省企业文化建设协会授牌仪式。集团被授予“浙江省企业文化建设示范单位”，集团下属的建工集团被授予“浙江省品牌文化建设优秀企业”，建机集团党委书记、董事长许惠铭被授予“企业文化建设突出贡献人物”，囊括各类奖项。

此次大会是在全省上下深入学习贯彻党的第十七届六中全会和省委十二届十次全会精神，大力推进文化强省建设的重要时刻召开。作为省企业文化建设协会发起单位之一，积极协办此次会议，充分体现了集团率先担当的精神。文化是企业持续健康发展的不竭动力，对此，集团高度重视，上下联动，铸就了“求是敬业、合力创业”的企业精神，打造了以“创造经典，铸就辉煌，合作共赢”为核心价值观的具有浙建特色的企业文化，为集团跨行业、跨地区、跨国界的历史性跨越发展提供了强有力的精神支撑。

全员参与，构筑大集团理念框架

集团成立了企业文化建设工作领导小组，由党政主要负责人担任组长、副组长。组员包括集团领导班子成员、各部门主要负责人和子公司一把手。领导小组下设办公室，为集团企业文化建设日常工作机构。在党政主要负责人的亲自推动下，集团从下往上开展了对企业形象建设和提升企业精神的征集活动，通过提炼归纳汇集成了以《浙建集团企业文化宣传手册》为载体、以“求是敬业、合力创业”企业精神为核心的企业文化理念体系，确立了企业文化建设在企业发展中的战略地位，形成了“大集团”理念框架。集团“十二五”发展规划提出了“一大三转变”总战略，确立了“转型、创新、和谐、惠民、绿色”发展理念，勾勒了“国际化的建筑投资运营商”的美好愿景。

全面展开，建立宣传管理保障机制

集团把企业文化建设纳入党政工作责任，层层签订责任书，纳入综合绩效考核，通过一直延伸到项目的党组织结构，确保文化建设顺利畅通。成立了企业文化建设研究会，定期开展检查、评比、总结、交流活动。培育了一支相对稳定的勤勉敬业高素质的企业文化工作者，确保他们与行政管理人员同职同级同待遇。建立了两刊两网两校一视频会议系统，成立了9个文体协会，制作了企业宣传画册及电视宣传片。在重点重大项目开展一报一栏一校一室一书屋“五个一”建设。通过这些宣传渠道以及各类会议、活动、座谈、培训等和社会主流媒体，实现内外联动，使企业文化宣传深入人心。

求实创新，推动企业做强做大

集团根据战略重点和中心任务，每年推出主题活动，不断推进企业规范化、标准化、精细化建设，出台一系列的标准化管理手册，及时清理、修订不符合价值观要求的流程和规范，将企业文化所包含的价值理念融入到企业生产经营管理和现场施工各个环节，在岗位和细节上体现。集团每年开展各类先进评比，以此激发员工创业创新和创功立功热情。并以打造学习型团队为抓手，达到以文化聚团队、以学习促科学发展的目的，涌现出了全国学习型优秀班组等优秀学习团队。

勇担责任，提升企业品牌形象

集团倡导大企业“小”文化，开展“无边界”沟通，注重人文关怀和心理疏导，培育民主文化，规范“五小”设施（宿舍、食堂、厕所、浴室、活动室）建设，推出“五小”活动，即讲清小道理、办好小事情、解决小问题、开展小活动、宣传小人物。将文化融合与解决实际问题相结合。坚持“两个惠及”，建立了员工工资正常增长机制，成立了困难职工救助基金会，举行帮困送温暖捐款活动，组织结对帮困。集团积极发挥专业优势，服务于省委省政府的重大决策，积极参与抗台、抗震救灾、灾后重建、对口援疆援藏工作和保障性住房、农房改造建设等。参与社会捐赠扶贫、文明共建等各类慈善公益活动。2010年全集团扶贫帮困金额达700多万元。

突出重点，打造浙建特色子文化

集团充分利用遍布国内外的项目这个窗口，以工程形象、工地形象、服务形象为主要展示实体，精心打造精品文化、安全文化、诚信文化、关爱文化、视觉文化、绿色文化、党建文化、廉洁文化等项目“八大”文化。在参与四川抗震救灾及灾后重建过程中，总结提炼了担当、拼搏、协作、奉献、人本、团队、创新、科学等“八大”援建精神。

上下协同，实现母子文化和谐并进

在构筑大集团理念体系，大力推进同一精神、同一价值观、同一标志形象的同时，集团鼓励各子公司创造性地开展好各自企业文化建设工作，认同子公司各具特色的文体活动等，形成子公司亚文化体系，使得具有鲜明时代特征的母子文化在统一和多元的文化氛围中和谐并进，形成独具特色的浙建文化体系，推动大集团战略有效实施