把党课送进项目  把学习量化积分  把短板查补完整

按照集团党委“两学一做”学习教育的要求部署，轨道交通工程公司党支部推出“送党课进项目”等三项自选动作，确保学习教育出实效。

送党课进项目  确保专题党课全覆盖

5月20日，轨道公司党支部第一堂“两学一做”专题党课在机具站举行。会上，党支部书记周健宣贯了集团党委“两学一做”学习教育活动的要求和部署，并对分公司党支部相关工作安排进行了说明。与会人员结合“四讲四有”党员要求，围绕“立足岗位，争做优秀技能人才”开展了交流和讨论。

考虑分公司党员分布在不同的项目，轨道公司党支部根据不同项目党支部的实际，定制了“发挥先锋作用，打一场漂亮的翻身仗”、“勇于担当作为，争做‘四讲四有’党员”等4堂专题党课，主动把党课送进项目一线，真正把党课与项目实际、员工思想引导工作结合起来，使党课素材鲜活、形式生动，切实发挥党课实效。

学习情况量化  确保学到位可考核

为使党员便于掌握学习内容，轨道公司党支部梳理制作了“两学一做”15问和2016年党员学习积分卡。其中，积分卡中涵盖“两学一做”中“党章党规”和“系列讲话”等必学内容，还包括党员员工年度取证目标、网络学院学习目标、“三会一课”参会要求、制度学习目标等9项年度学习任务。每项学习任务都有对应的积分，党员的学习质量和完成情况由支部书记负责检验登分。

到年底时，每位党员的学习积分可兑换红色书籍。党员的学习积分将折算为其“先锋指数”的学习得分，并作为党员评优的依据之一。这也解决了党员年度考评时，“思想教育和学习”无法量化考评的难题。

查好短板  确保“补短”有的放矢

针对轨道公司人力资源工作现状，结合“两学一做”党员个人整改，轨道公司党支部在全员中组织开展“查补短板·提升能力”活动。通过员工自查和组织帮查，查找员工在精气神、知识储备、岗位技能和综合素养等方面的短板，分类制定“补短”计划。梳理员工工作能力、性格特点和个人发展意向等情况，系统建立分公司人力资源库。依托集团内外资源，力争通过2年轮训，切实提升轨道公司员工队伍素质，为分公司发展做好人才储备。