2011年－2015年是开展法制宣传教育第六个五年规划的实施年，公司认真贯彻浙江省委十三届四次、五次、六次全会的工作部署，围绕全省“六五”普法规划确定的目标任务和浙建集团提出的各项工作要求，以建立、健全企业风险控制机制、防范法律风险防范为重点，在广大干部职工中全面开展法制宣传和教育的各项活动，为公司“十二五”战略目标的推进实施提供坚强的法制保障。

一、   {C}切实加强组织领导，制订和落实普法规划

    为组织领导和全面推进“六五”普法工作，2011年初，公司成立了以党委书记、董事长任组长、总经理任副组长的“六五”普法工作领导小组和办公室，同时按照省委、省政府和浙建集团的要求，制定并印发了《 浙江省工业设备安装集团有限公司“六五”普法工作规划》，明确了公司“六五普法”工作的指导思想、主要目标、主要任务及要求，对“六五”期间开展普法工作的步骤和安排，进行了细分和明确。将“六五”普法工作分为三个阶段：第一阶段为2011年上半年，普法活动宣贯启动阶段；第二阶段为2011年下半年至2015年上半年，普法工作组织实施阶段，主要结合实际，开展法律知识培训及法制宣传活动；第三阶段为2015年下半年，普法工作总结检查阶段。

二、突出重点，抓好领导干部学法用法

在“六五”普法工作推动实施的过程中，公司把二级班子学法用法作为这个工作的重点加以落实推进。一是公司利用每年年初和年中工作会议的机会，组织二级领导班子集中学习中央相关会议文件和各项法律法规；二是结合每年组织的领导人员述职述德述廉述法，就自身法律知识的学习和培训进行总结分析；三是针对专项法律问题，召开专题会议，进行集中学习提高，结合住建部“工程质量治理两年行动方案”，公司组织二级领导班子专题集中学习两年治理行动方案的政策要求和法律法规，领会精神实质，明确整改重点，提出行动措施，落实领导责任，推进企业生产经营的依法合规；在《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的出台后，公司组织二级班子召开专题会议，结合省委省政府提出的“法治浙江建设”和“三改一拆”、“五水共治”等中心工作，重点研究相关法律法规，对深刻认识依法治国的重要意义、强化依法治企、运用法治手段解决工程建设中的疑难问题等进行了讨论学习，切实提出二级领导干部的法制观念、法制意识和依法治企业的能力。

三、夯实基础，重视普法工作基础保障，抓好法务工作人才队伍建设

“六五”期间，针对依法治企业和加强企业内控建设的要求，公司不断充实加强法务人员人才队伍建设，五年来，共引进充实法务人员近10人，公司成立了合约管理部，配备专职法务人员2名（均有律师执业资格），下属单位均按要求配备专（兼）职法务人员，同时鼓励各项目部配备兼职法务人员，加强项目法律知识的宣传和普及。同时，公司利用内部网络、《浙江安装报》等平台，开辟法律知识专栏，宣传法制知识，刊登法律案例，在公司、分公司和项目部中普及法律知识，同时，公司和聘请社会律师，利用分公司工作会、生产会的机会，到分公司和二级单位中进行法制知识、工程纠纷案件等知识的专题授课，提高了全员的法制意识和风险防控能力。

四、开展项目普法，全面推进普法工作

普法工作关键在于普及，在“六五”普法活动中，公司按照规划的要求，切实推进项目普法工作。公司以多种形式的宣传教育活动为载体，将普法工作延伸到项目，积极营造有利于工作的氛围。2012年，公司组织了“安全生产暨法律宣传咨询月”活动，公司合约管理部法务人员联合分公司法务人员走进项目，发放法制宣传资料，解答日常生活中遇到的各类法律法规问题，进行面对面的互动交流，通过提供咨询服务、发放宣传资料、张贴宣传展板等方式，进行法律知识宣传和法制普及。在民工学校中普及法律知识，民工学校是企业开展普法教育的很好载体，民工学校在操作技能、安全知识能学习的过程中，增加了法律法规的学习，形成普法工作在基层的长效机制。