2011年－2015年是开展法制宣传教育第六个五年规划的实施年，按照省委十三届四次、五次、六次全会的部署，围绕省“六五”普法规划确定的目标任务以及浙建集团相关要求，集团大力开展法制宣传教育活动，建立健全企业法律风险防范机制，为集团“1318”战略的顺利发展提供坚强保障。

一、 加强组织领导，落实普法规划

（一）做好“六五”普法规划启动工作

    集团于2011年制定并下发了《建工集团“六五”普法工作计划》，明确了集团“六五普法”工作的指导思想、主要目标、主要任务及要求，对于5年间开展普法工作的步骤和安排，进行了细分和明确。即2011年上半年为普法活动的宣贯启动阶段；2011年下半年至2015年上半年为组织实施阶段，主要结合实际，开展法律知识培训及法制宣传活动；2015年下半年为总结检查阶段。

（二）重视领导干部学法用法

集团每年年初及年中召开工作会议，在会议上领导班子集中学习中央相关会议文件以及法律知识；同时每年召开领导人员述职述德述廉述法大会，就自身法律知识的学习和培训进行总结分析。“六五普法”，针对专项法律问题，召开专题会议，集中学习讨论。如针对“工程质量治理两年行动方案”，领导人员通过召开会议，集中学习了两年治理行动方案及要求，领会精神实质，明确整改重点，落实领导责任，推进企业发展依法合规；针对《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的文件，领导人员召开班子会议，对深刻认识依法治国的重要意义、如何强化依法治企、如何运用法治手段解决工程建设中的疑难问题等进行了讨论学习；针对省委提出的“弘扬宪法精神建设法治浙江”的工作要求，集中学习了宪法、省“三改一拆”、“五水共治”等省委、省政府中心工作相关的法律法规。

二、 重视普法基础保障，完善队伍建设

（一）        加强队伍建设

    “六五”期间，我集团不断充实并完善法务人员队伍，综合考虑下属单位组织架构、岗位设置、运营形态等情况，为各单位配备专（兼）职法务人员，保证每个单位都有专人负责法律宣传工作，目前拥有专（兼）职法务人员共计30余名。同时鼓励各项目部配备兼职法务人员，加强项目法律知识的宣传和普及。

{C}（二）        强化阵地宣传

    综合运用网络、报刊专栏、书籍等形式，刊登法律案例，在集团公司及项目部中普及法律知识。2011年－2015年间，在集团内部报刊《建工报》中，以“以案说法”专栏形式，刊登建筑工程领域典型案例，分析讲解法律风险及后果，提出预防措施，在全集团及项目部普及法律知识。每年年底，集团将一年中发生的或收集的相关案例及风险点结集汇编成册，出版的法律类专业书籍有《以案说法（一）》、《以案说法（二）》、《法律风险案例选编》、《集团法律风险防控手册》等。

三、 开展普法宣传教育，扎实推进普法工作

（一）        开展经常性法律知识培训活动

    “六五期间”，我集团结合企业实际情况，分别在集团总部、下属单位以及项目部，针对集团领导干部、管理人员和项目人员开展法律专业知识培训，邀请专业法律人员授课。共计开展专业法律知识培训20余次，培训对象范围广泛，上至集团高层领导，下至项目部普通农民工。通过系统专业的法律知识培训，不仅增强了集团员工法律意识，引导员工知法、懂法、用法，而且完善了集团法律制度体系，进一步推进了依法治企工作。

（二）        开展形式多样的普法宣传活动

    围绕省“六五普法”规划，集团不断强化组织领导，加大普法活动力度，保证普法活动经费，以开展多种形式的宣传教育活动为载体，积极营造有利于工作的氛围。如2011年，集团在建工程北张城改项目部举行了“安全生产暨法律宣传咨询日”的活动，项目部近50名民工代表积极参与，公司在活动现场设立咨询台，为民工解答日常生活中遇到的各类法律法规问题，向民工发放法制宣传资料，通过提供咨询服务、发放宣传资料、张贴宣传展板等方式，与民工开展了面对面的互动和交流。2012年，集团所属西北分公司与当地公安局交警支队、人社局联合举办了“关爱生命、文明出行”的农民工交通安全法制教育活动，通过邀请专家进行现场宣讲、印发宣传资料、张贴标语等方式，给农民工“送安全、送健康、送法律”。集团本部及下属单位，每年都会针对本单位及项目部的特点，开展切合实际的法制宣传活动，积极响应“六五”普法的号召。

（三）        丰富民工学校普法教育

    集团建立了完善的民工学校管理制度，设立专门机构管理民工学校事务，除管理好民工学校日常事务外，还重点关注民工学校普法教育工作。对于上报成立民工学校的项目，把对民工的普法教育纳入民工学校考评体制中，制定教学计划，配备授课教师，定期开展法律法规相关知识的课程，保障民工学习法律知识的途径。