3月23日上午，浙江建工在总部召开党建工作特色亮点交流会。集团近30家基层党组织在会上分享经验、交流计划，为集团做好2019年党建工作带来了启迪、奠定了基础、给予了指导。集团党委副书记、工会主席杨正祥出席会议并讲话。

在交流中，各基层单位党组织书记先后分享了2018年度的党建特色做法和取得的成绩，并就2019年准备开展的特色亮点工作进行了重点交流。在过去的一年，集团基层单位党组织围绕企业中心工作，创新思路，主动参与，积极工作，亮点多多，成绩可喜。如总承包的“一周一研讨”长效会议机制、上海公司联合社区开展“党建联建”、中信公司的青年沙龙系列活动、大客户事业部组织的党员带头商务交流、一公司和三公司的“双强支部”创建、四公司的“一周一微课”活动、宁波公司的“找问题、想办法、抓落实”活动、温州公司的“党建+”系列、西北公司的“互联网+党建”、中南公司的“双导师制”和“党团先锋”志愿服务、福建公司的校企合作、材设公司的关怀帮扶机制等，都起到了党建工作的良好效果。在传承延续往年好经验好做法的基础上，各基层单位按照集团党委的要求，结合新形势新任务，对2019年党建工作又做了不少的创新。如一公司的“深化项目长制解决攻坚力”、四公司的“献礼70周年”主题党建活动、五建公司的“创建红色工地”计划、总承包公司的“一月一规范”行动、装饰幕墙公司的“我为精品项目代言”、大客户事业部的“党员轮流讲党课”、福建公司的“老党员谈项目管理”、西北公司的打造“三个一”党建工作法、劳务公司的党员带头参与工匠技能比武等设想和计划，都比较有新意、有针对性和可操作性，也必将会给集团新一年的党建工作增添新的生机和活力。

交流结束后，党群工作部部长邵永书对基层单位的党建特色亮点进行了点评总结。他指出，党建工作创新的前提是要有党建元素，特色亮点要注重“三性”：一是创新性。创新别人未做的内容形式，或在别人已做的基础上创新方法和手段。二是有效性。党建工作要围绕生产经营，与企业中心工作相融合，助推企业高质量发展，促进党建品牌提升；三是启发性。党建工作特色亮点要让别人有启发、有借鉴、可复制。

    最后，杨正祥结合浙建集团党委的要求和集团面临的形势和任务，对党建工作提出三点要求：一是党建工作要认清形势，明确定位，积极有为，增强工作的系统性、适应性与影响力；二是党建工作要以问题为导向，围绕企业改革创新、提升品质、高质量发展的中心工作，从点到面，点面结合，致力解决单位实际问题；三是党建工作要提高站位，善于谋划，善搭平台，抓好落实，注重成效，将企业各项工作稳步扎实推向前进。